給与計算代行サービス

給与計算を正確に行うには諸規定の把握と労務知識さらには法改正を追っていくことが求められます。給与計算を行っている担当者は誰か？と聞くと会社の規模にもよりますが、本業の片手間で社長や人事責任者が行っていたりします。毎月のルーチンワーク（給与計算）に時間を割くのは非常に勿体ないことですよね。

【給与計算の重要性】

会社で働く人にとって給与は毎月の生活を支える重要なものです。その給与計算を間違えたら・・・社員にとってはもちろん、その家族や会社にとって大問題となりかねません。

給与からは健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料等が控除され、それらの保険料は、各法律に沿って手続きを行っていく必要があります。 正しく給与計算を行っていないことで、将来の年金額が変わってくることもあります。万一失業したときに受け取る失業保険受給の金額も誤ったものになる可能性もあります。

各保険料の改定は頻繁に行われており、控除する保険料はそのたびに変わります。給与計算担当者はこうした法改正を常に把握し、正しく手続きを行うとともに給与に反映しなければならないのです。